拉卡拉核心價值觀主要有求真、進取、創新、協同、分享。一部分來自源于聯想，一部分基于行業特點，在企業發展過程中我們提煉出來并且堅守。拉卡拉的定位是綜合科技金融集團，借助于互聯網、大數據等科技為用戶提供全方位的金融服務，這也是拉卡拉企業發展的目標方向，以人民群眾只要利益為標準，實現公平、公正、平等、民主的價值觀。

　　一、拉卡拉的核心價值觀是什么

　　①、求實：刨根問底、結果導向、做十說九。

　　②、進取：主人心態、竭盡全力、日新月異。

　?、?、創新：抓住需求、打破常規、聰明工作。

　?、?、協同：向上思考、向下執行、防區延伸。

　　⑤、分享：同事分享、組織分享、社會分享。

　　二、拉卡拉的十二條令分別是什么

　?、?、行動：說到做到、保持準時、解決問題。

　　②、指令——確認指令、及時報告、親撰周報。

　　③、匯報——總結、報告、分析。

　　④、溝通——會議記錄、備忘錄、郵件。

　　三、拉卡拉企業文化重要性

　　拉卡拉的企業文化包括核心價值觀、十二條令、四環方法論、執行四步法等主要。作為企業的管理從監管和預算，公司制度監管都是不可缺少的，因為需要防止一些員工工作失誤，更是對管理和員工的要求，當然需要踐行十二條令，決定了企業的方向、創新、發展等，良好的的企業需要有發展的風向標，最后需要通過學習先進的方法、經營、管理、等等，讓企業更加快速的壯大。

　　以上介紹拉卡拉的核心價值觀以及企業文化的重要性，決定了拉卡拉每位員工和公司管理人員規章制度以及企業的發展，能夠做到行動、指令、溝通、匯報共同遵守紀律，讓企業變得更加強大，這就是拉卡拉的核心價值觀。

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